VISION
Ein anderes Verständnis von Management: Manager als Menschen, die mehr sind als reine Leistungsträger. Mehr als kluge Köpfe, deren Gefühle und Körper bei Laune zu halten sind, damit sie funktionieren. Es geht um ein erfolgreiches Management gerade mit lebendigen, kraftvollen Menschen, mit Menschen also, die angemessen mit ihren Gefühlen umgehen und ihren Körper nicht als bloßes Transportmittel für ihren Geist ausbeuten.
Wir bei evolutionen benutzen für ein solches Management den Ausdruck „postheroisch“. Auch ein postheroischer Manager bedarf der Disziplin, auch hier wird Leistung von Unternehmen und Aufgabe abverlangt. Aber darüber hinaus geht es um mehr. Er bedarf unbedingt der Wertschätzung: sich selbst und anderen gegenüber. Auf den Punkt gebracht: Ohne Wertschätzung keine Wertschöpfung.
Hinter dieser Idee steckt Erfahrung. Zum einen die Erfahrung einer gesamtgesellschaftlichen Veränderung nach 1968: Authentizität wird wichtig und ist aus unserer Gesellschaft nicht mehr wegzudenken. Und als weitere Erfahrung der Wegfall des Patriarchats und seiner Hierarchien. Das bedeutet, der Chef ist gleich viel wert wie sein Mitarbeiter. Aber beide kennen ihre Rolle; der Chef trifft die Entscheidung.
Es geht uns also keineswegs um eine Utopie, um ein verklärtes Ideal, wenn wir von Menschenwürde und Management auch bei Ihnen persönlich sprechen. Sondern es geht darum, Ihre alltäglichen Erfahrungen aus Familie, Partnerschaft und dem Umgang mit Menschen auch im Business zu leben. Präsent, hellwach, in Resonanz mit sich und anderen sein.
Da wir ohne viele Vorbilder in dieser Sache sind, betreten wir also Neuland. Konkreter: Sie leben einen neuen Management-Stil, der mit Ihren persönlichen Werten und Ihrem Menschenbild korreliert. Wir begleiten Sie dabei, mit aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen, mit eleganten und klugen Lösungen, die in Europa und den USA entwickelt wurden und die allmählich hier an den Universitäten Fuß fassen.
