LEADERSHIP
SICH UND ANDERE FÜHREN.
Die Zielgruppe.
Dieses Angebot haben wir für Führungskräfte mit Erfahrung entwickelt, die sich für erfolgreiches Management mit systemischem Blick und postheroischem Ansatz interessieren
Ihre Situation.
Sie haben Erfolg in Ihrem Job. Sie wollen mehr und sicher wissen, wie Führung für Sie funktioniert – etwa wenn Sie zum Vorgesetzten ehemaliger Kollegen werden, wenn Sie zum Kollegen der ehemaligen Vorstände aufsteigen. Oder für die Projektleitung mit neuen Teams, die größere Herausforderungen an Sie stellen.
Möglicherweise haben Sie bislang Ihre Fertigkeiten im Management gut entwickelt und die Führungsarbeit blieb dahinter zurück. Jetzt geht es um Reflexion und ein Mehr an Klarheit. Und: Wer andere führen will, so eine alte Weisheit, muss sich selbst führen können.
Unsere Arbeit.
Executive Coaching: Ein kostenloses Vorgespräch klärt die wesentliche Ausrichtung Ihres individuellen Coachings. Auf diese Weise gelangen wir zu einem gemeinsamen Verständnis Ihrer Situation, des Themas sowie möglicher Konsequenzen und Auswirkungen. Den passenden Ort für dieses Gespräch in absolut vertraulicher Atmosphäre bestimmen Sie. Es folgt ein Vorschlag zur Umsetzung, auf dessen Basis Sie uns Ihren Auftrag erteilen. Im anschließenden, ersten Treffen präzisieren wir unsere Ziele. Jetzt beginnt der gemeinsame Coaching-Prozess, in dessen Mittelpunkt Ihre ureigenen Themen stehen. Wir geben Ihnen konstruktives Feedback und begleiten Sie bei Ihrer Suche nach Lösungen. Das geschieht mit bekannten, mit ungewöhnlichen und vielleicht sogar mit überraschenden Methoden aus der systemischen Arbeit.
Die Methoden.
Beobachtungen, Rollenspiel, Aufstellungen, Flip-Chart, Mind Map, Analysen des eigenen Tuns, Metapher-Arbeit, Perspektivenwechsel, Recherchen, externes Feedback
Die Inhalte, in Auswahl.
- Typische Führungsprobleme bearbeiten und den eigenen Weg reflektieren
- Führungsprobleme aus der eigenen Arbeit analysieren und Lösungen sammeln
- Die eigenen Anteile an Führungsproblemen erkennen
- Zwischen Manipulation und Führung unterscheiden
- Coaching und dessen Wesenszüge als Führungsinstrument verstehen
- Sehen, was gutes Management im Bereich Führung auszeichnen kann
- Den postheroischen Ansatz der Management-Theorie kennen und umsetzen lernen
