Erleichterung…

… lautet der Arbeitstitel des Buches, dessen Konzept ich gerade entwickele. Damit möchte ich deutlich machen, dass die Situation im Management zwar möglicherweise verfahren, Hilfe aber in Sicht ist.

Vielleicht sind auch Sie schon in der Situation gewesen, sich als Opfer zu fühlen: als Opfer der Wirtschaftskrise, der Verhältnisse, der Reorganisation, der knappen Zeit. Mir geht es darum zu zeigen, dass auch in der Wirtschaft jeder Gestalter seines Lebens ist. Das Gefühl des Opferseins ist eine Sackgasse, die nicht weiterhilft – in der man sich nur entsetzlich elend und ohnmächtig fühlt. Das ist beileibe keine Basis für kraftvolles Auftreten, für kluge Entscheidungen, für nüchterne oder auch warmherzige Führung.

Ich habe als Managerin ähnliche Erfahrungen gemacht und als Coach kenne ich heute Wege, damit angemessen umzugehen. Wie jeder einzelne für sich aus der Opferfalle herausfindet und was das dann konkret heißt, das ist zentrales Thema des neuen Buches.

Und was ist sonst noch wichtig? Das Haus am See ist noch nicht gefunden. So schreibe ich Ihnen diese Zeilen noch einmal aus der Choriner Straße und verabschiede mich, so alles klappt, von hier mit den allerbesten Grüßen für die Weihnachtszeit:

Möge Ihnen in diesen Wochen alles gelingen, was Ihnen in Geschäft und Privatleben wirklich am Herzen liegt!

Ihre
Brigitte Witzer

PS: Falls Sie jemandem einen CM-Prozess zu Weihnachten schenken wollen, müssen Sie sich sputen: Am 3.12.09 findet der letzte in diesem Jahr statt, wieder in Bonn, im Hotel Königshof.

Was sich noch ändert:

		Der Katalog zum Executive Coaching finden wir zu schön, als dass wir uns schon von ihm trennen wollen. Zugleich sind die Termine für 2010 noch vielfach offen – das wird sich voraussichtlich erst im Frühjahr ändern. Bekanntlich ist der Herbst die „Weiterbildungs-Jahreszeit“! Bitte laden Sie sich das PDF gern hier herunter.
		Auch das Qualifizierungsangebot für Coaches lassen wir als PDF auf der Seite. Wir werden für den Herbst 2010 die Weiterbildung zum Executive Coach für Führungskräfte neu auflegen, mit weniger Terminen, die stattdessen jeweils 1-2 Tage länger laufen. Die Inhalte werden bleiben, auch in etwa das Coach-Team. Lassen Sie sich also inspirieren von unserem Katalog als PDF.

Konkrete Termine und Informationen finden Sie weiterhin unter „Portfolio“.