Executive COACHING …... habe ich nach und nach als Begriff schätzen gelernt und mir diesen für ein Interview mit der DGFP noch einmal näher angeschaut. (Das Interview ist gerade frisch online, viel Freude beim Lesen!)
Darin geht es ganz selbstverständlich um Executive Coaching. Das antwortet (anscheinend sauber) auf die Frage: Wer bekommt was? Executives bekommen Coaching. Und das hinkt leider: Als Executives verstehen sich vor allem Manager auf den oberen zwei oder drei Konzernebenen, nicht aber die Hochkaräter aus dem komplexen deutschen Mittelstand.
Ähnlich geht es mit „Coaching“: Top-Manager suchen das strukturierte Gespräch, das klug, klar und einfühlsam Themenfelder wie Entscheidungsfindung, Risiko- und Beziehungsmanagement reflektiert, sie holen sich Resonanz und Feedback in einem geschützten Rahmen.
Die Chance darin? Menschen in Top-Positionen können Mensch bleiben, auch angesichts größter Machtfülle und wenig ehrlichem Feedback im Unternehmen. Sie können aus Erlebnissen Erfahrungen generieren statt Gewohnheiten oder Vermeidungsstrategien und sie wachsen so ganz leicht und selbstverständlich mit ihren Aufgaben.
Das macht den Begriff nicht griffiger. Leider kenne ich keinen besseren. Und Sie? Über sachdienliche Vorschläge, Hinweise und Rückmeldungen freue ich mich!
Ihre
Brigitte Witzer
Was sich noch ändert:
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Der Katalog zum Executive Coaching finden wir zu schön, als dass wir uns schon von ihm trennen wollen. Zugleich sind die Termine für 2010 noch vielfach offen – das wird sich voraussichtlich erst im Frühjahr ändern. Bekanntlich ist der Herbst die „Weiterbildungs-Jahreszeit“! Bitte laden Sie sich das PDF gern hier herunter. | |
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Auch das Qualifizierungsangebot für Coaches lassen wir als PDF auf der Seite. Wir werden für den Herbst 2010 die Weiterbildung zum Executive Coach für Führungskräfte neu auflegen, mit weniger Terminen, die stattdessen jeweils 1-2 Tage länger laufen. Die Inhalte werden bleiben, auch in etwa das Coach-Team. Lassen Sie sich also inspirieren von unserem Katalog als PDF. |
Konkrete Termine und Informationen finden Sie weiterhin unter „Portfolio“.
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